Pro našeho klienta hledáme zkušeného HR Business Partnera, který bude hrát klíčovou roli v rozvoji a optimalizaci HR procesů. Tato seniorní pozice vyžaduje komplexní zkušenosti v oblasti HR a schopnost samostatně řídit a podporovat všechny HR aktivity.
Náplň práce:
* Komplexní vedení a řízení všech HR aktivit
* Podpora vedení v klíčových HR oblastech (pracovní vztahy, motivace a zapojení zaměstnanců, talent management, změny organizační struktury, podpora týmové kultury)
* Správa klíčových HR procesů jako nábor, onboarding, rozvoj kariérních plánů a řízení talentů
* Zavádění a řízení lokálních i globálních HR systémů, včetně organizace zdravotních prohlídek a zákonných školení
* Vedení jednání s odbory, tvorba interních předpisů a správa HR administrativy, včetně spolupráce s externí mzdovou agenturou
* Koordinace globálních HR projektů a spolupráce s globálním HR týmem na lokální úrovni
Požadujeme:
* Min. 5 let zkušeností na HR pozici, ideálně v mezinárodním prostředí
* Pokročilou znalost angličtiny pro každodenní komunikaci (slovem i písmem)
* Dobrou orientaci v legislativě a HR procesech
* Výborné komunikační dovednosti, schopnost poradenského přístupu a budování pevných vztahů na všech úrovních organizace
* Orientaci na výsledky a neustálé zlepšování HR procesů
Nabízíme:
* Zázemí významné mezinárodní společnosti a odpovídající mzdu
* 5 týdnů dovolené
* Jazykové kurzy
* Příspěvek na penzijní pojištění
* Stravenky
* Přátelský kolektiv a akce pro zaměstnance
* 2 sick days
* Místo výkonu práce: Olomouc
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám Váš strukturovaný životopis. Budeme Vás v nejbližší době kontaktovat.
Společnost PŘEDVÝBĚR.CZ s.r.o. si vyhrazuje právo nekontaktovat kandidáty, kteří nebudou splňovat výše uvedené požadavky.
Výhodou spolupráce s námi je rychlost! S našimi konzultanty absolvujete pouze telefonický pohovor!
Odpovědí na tento inzerát souhlasím, aby společnost PŘEDVÝBĚR.CZ s.r.o., sídlem Na Kozačce 1289/7, Praha 2, zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování práce v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., a to až do odvolání písemnou formou.