- Koordinace a podpora náboru nových zaměstnanců, včetně inzerce, pohovorů a výběru kandidátů
- Podílení se na rozvoji a implementaci HR procesů (nábor, školení, onboarding, hodnocení výkonu zaměstnanců apod..)
- Administrativa spojená s pracovním poměrem (přijímání, změny, ukončení pracovního poměru)
- Spolupráce na implementaci HR politiky a zajištění souladu s legislativou
- Poradenství zaměstnancům i vedení společnosti v oblasti pracovního práva a pracovních vztahů
Zkušenosti s náborem a administrativou spojenou s HR
Znalost pracovního práva výhodou, nikoli podmínkou
Výborné komunikační a organizační schopnosti
Samostatnost, zodpovědnost a proaktivní přístup
Ochotu se učit a adaptovat na nové výzvy
Aktivní přístup k řešení problémů a zlepšování procesů
Stabilní zázemí výrobní společnosti
Motivující platové ohodnocení
Možnost seberealizace a kariérního růstu
Flexibilní pracovní doba
Stravenky, příspěvek na penzijní připojištění a další benefity